行为面试问题通常比传统问题更具探索性。它们也可能被分成不同的部分，或者可能涉及后续问题。行为面试问题的一些例子如下：
　　你能告诉我你什么时候用逻辑解决问题的吗？
　　描述当你不得不做一个不受欢迎的决定时。
　　你有没有超越过自己的作品？
　　你过去是如何处理团队内部的冲突的？
　　你是如何与难相处的供应商或第三方供应商打交道的？
　　告诉我你要在压力下工作多久。
　　给我举个例子，说明你努力实现了什么，如何实现。
　　如你所见，这些问题都与过去的现实生活有关。他们会要求你举例说明你的各种情况，然后要求你解释如何处理这些情况。
　　这个面试可能还包括后续问题。重要的是你要认真听，并确保回答问题。不要只讨论已经提出的要点。相反，尝试给桌面带来新的东西。
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