岗位职责：   
   
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；   
   
2、建立、维护人事档案 办理和更新劳动合同；   
   
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 配合其他业务部门工作；   
   
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；   
   
5、执行招聘工作流程 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；   
   
6、协同开展新员工入职培训 业务培训 执行培训计划 联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；   
   
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报 办理相应的社会保险等；   
   
8、帮助建立员工关系 协调员工与管理层的关系 组织员工的活动。   
   
岗位要求:  服务员   
1、接待客户,进行礼貌周到的服务;    
2、运用礼貌语言,为客户提供最佳服务;    
3、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥。   
1、性别不限,16-30岁,身高男165 厘米以上,女155厘米以上;   
2、学历不限,识字即可,五官端正,普通话标准,有一定服务意识,;   
3、只要符合以上基本条件,就可以直接来公司面试。 咨询及预约   
4、底薪+加奖金+提成 综合薪资6000左右                                                                         
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 熟悉国家各项劳动人事法规政策 并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德 踏实稳重 工作细心 责任心强 有较强的沟通、协调能力 有团队协作精神；   
上班时间：早9:30—5:00 试用期上六休一 转证之后上五休二   
薪资待遇：试用期底薪3500奖金+提成 转证之后底薪4200+加奖金+提成+五险一金 月工资5000—8000

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