如果员工出现这些行为，他可能是要离职了

1.工作表现直线下降　　如果平常工作表现还不错的员工，突然对工作表现得非常懈怠，工作业绩出现下滑，那么这可能是一个预警。要么是出了什么事情影响到了工作，要么就是打算辞职走人了。一般打算离职的，都不会再像之前那样努力工作了。尤其是已经找到下家

   　   1.工作表现直线下降

　　如果平常工作表现还不错的员工，突然对工作表现得非常懈怠，工作业绩出现下滑，那么这可能是一个预警。要么是出了什么事情影响到了工作，要么就是打算辞职走人了。一般打算离职的，都不会再像之前那样努力工作了。尤其是已经找到下家的，对待马上要离开的公司更是持一副无所谓的态度。

　　2.各种行为上的“反常”

　　工作中的各种小细节虽然不起眼，但却可能预示着一个人要离职了。比如，平常按时上下班的员工突然频繁迟到早退；平常留下来加班的员工突然到点就走；开会的时候不发表自己的意见，态度非常消极；突然敢于顶撞领导，表现出一副 有人找他茬他就要怼回去的姿态。如果一名员工表现很反常，那么他很可能马上要提离职了。这也不难理解，反正都要走人了，不如破罐子破摔，自己怎么开心怎么来。

　　这种“反常”并不局限于员工朝着不好的方向变化。有时候如果一个工作表现平平的员工突然积极起来，开始看书学习，请教别人专业问题，不要大意地觉得这名员工懂得上进了，是件好事情。也有可能是因为他要准备笔试或面试，学习只是为了拿到Offer而已。

　　3.员工突然开始清理工位
　　打算离职的员工，会在离职之前把工位清理干净。如果工位上东西太多，那么员工很可能每天收拾一点带回家，只等着最后收拾干净了就走人。如果哪位员工突然开始清理自己的私人物品，尤其是能用的东西也都清理干净，那么他差不多就是要辞职的意思。

　　4.开始频繁请假
　　一些员工在离职之前，频繁调休或者是请假，有的则是采取“提前休年假”的策略，目的就是在离职之前多给自己留一些时间。这段时间内，员工可以好好休息一下，调整自我状态，或者去参加面试等。
　　如果你手下的员工最近出现了以上这些行为中的几条，那么他有可能要离职了。身为领导的你，要尽快摸清状况，早做打算。