想做合格的上海夜场招聘从业者没那么容易

       小兰是一名刚从业不久的上海夜场招聘新手。

　　她之前是做纯文职工作，每天按部就班，没什么难度，也没什么压力，做起来得心应手。

　　小兰有几个朋友辞职后转行做了夜场猎头，薪资涨了不少，时间相对自由。小兰眼馋了，也想去做上海夜场招聘猎头，头脑一热就把现有工作辞了。

　　在朋友的帮忙下，小兰顺利的入到了一家KTV做招聘工作。入职前期除了学习就是培训，小兰学的倒也认真，知道自己没有这方面的经验，也没有行业基础，就得下功夫学。

　　理论知识培训过关后，开始要实践操作了。猎头本身就属于销售性质的工作，从业者首先要胆儿大不怯场，其次要会说，偏偏这两点小兰都欠缺。她本身性格偏内敛，不太爱说话，沉默寡言型，而且她没做过招聘相关的工作，压力还是不小的。

　　经过老员工的指点，小兰对搜简历和筛简历基本都熟悉了，而给候选人打电话这事，有点卡壳。有时候拨通候选人电话，她说着说着一紧张就忘词了，有时候对方稍微蛮横点，她就不知道该怎么沟通了。

　　小兰不争气的表现，领导看在眼里，记在心里，时不时找她谈话，并且拿招聘人数，领导意思很明确，如果小兰还是这样的状态，就可以收拾东西走人了。

　　小兰既不甘心又好面子，不想给朋友丢脸。每天上班旁听同事如何电话与候选人沟通，每天下班自己在家练习，必要时请教同做猎头的朋友，慢慢磨炼，点滴积累。付出总是有结果的，小兰关于电话沟通这块基本没问题了，顺利通过了公司考核。

　　好不容易熬过了KTV考核关，又要面对候选人关。有次打电话遇到了一位奇葩，对方说话阴阳怪气，以质问的口气交流。临挂电话前还数落了小兰一顿，数落完对方果断利索的挂了电话，一切发生的莫名其妙，对方纯粹是把小兰当成出气筒了。

　　另外，有时候一天打几十通夜场求职者的电话都没约到一个人，要么电话关机，要么电话打不通，要么对方没意向，一天下来，身心疲惫。有时为了完成KPI不得不拼命加班，找简历，约面谈，见候选人比见家人还亲，为了工作不拼也得拼。

　　综上所述，每一份职业的背后，是辛苦的付出，每一份薪水的背后，是无尽的汗水。人们通常只看到了上海夜场招聘从业者的高收益，却并不知晓具体的内容和过程，自认为很简单。事实上只有亲身经历过，才能知道其中的苦辣酸甜。

　　所以想做一名合格的上海夜场招聘者不是件容易的事，提前做好心理准备，知难而上，不要退缩，一边摸索一边成长，撸起袖子加油干！