真正能让你成长的，是这样加班

加班是职场上的老话题。只要你上过班就一定遇到过加班，老板随意侵占员工的下班时间其实非常招人讨厌，但是又不能完全避免。　　我有个朋友去面试自媒体运营，面试的时候HR说的工作时间弹性，天真如她真的相信工作时间富有弹性。　　在她的想象当中，工作有

         加班是职场上的老话题。只要你上过班就一定遇到过加班，老板随意侵占员工的下班时间其实非常招人讨厌，但是又不能完全避免。　　我有个朋友去面试自媒体运营，面试的时候HR说的工作时间弹性，天真如她真的相信工作时间富有弹性。　　在她的想象当中，工作有弹性就是早上什么时候睡醒了，什么时候去上班。结果上班了以后，她才发现工作时间弹性就是随时要加班，老板半夜call你也得起来接电话。　　她也不是没有反抗过，每次她鼓起勇气反抗，就会被领导一句不懂服从安排噎住。　　最后她决定跑路了。　　她不是公司的股东，也不是受老板信任的管理层，她只是一名小兵，天天陪领导加班有什么意思？能财务自由吗？还是算了吧。　　马云说了996理论后，很板拿着996的大棒子去抽打员工，可是996不等于加班呀。　　有些公司老板对企业规划有问题，工作成效不高，只能用强制员工加班来打消自己的焦虑，在这种公司越加班越没劲。　　我不是反对加班，而是在加班之前，我们要考虑几个问题:加班对我们来说必要吗？如果能让自己受益，那加班没有问题。　　加班是常态吗？还是偶尔应急。如果加班是公司的一种文化，这种加班恐怕不会有太大的作用，只是一个表面形式。　　偶尔有急事加班，绝大多数人都能接受，加班制度化谁也受不了。　　如果加班是为了帮助其他员工，那么对方会给我同等的回报吗？　　这几点要想明白。　　对刚进职场的新人来说，项目还不太熟悉，业务也不怎么熟练，工作八小时没有办法提高自己的业务水平，那么加加班也无可厚非。　　有所付出就会有所得嘛。　　长期下来能让自己受益的事我们何乐而不为。　　另外我们要分清楚，加班是为了偶尔应急，还是一种常态化。　　做项目的过程中，我们经常会临时碰到一些问题，需要时间去解决，为了项目，为了自己的业绩，临时加班解决问题，这些都不叫事。　　不过有时候做完项目，领导没有走，员工也要陪着领导。本来只是为了解决项目临时的问题，却变成了一种形象工程。　　这种班没有必要加，因为根本没不会有任何产出，只会降低工作效率，本来愿意加班的人，最后都不想再加班了。　　占用了别人下班的时间，只能说明工作效率太差。　　还有一种情况我们也需要想一想，那就是帮别人做事。　　今天你给别人帮忙了，别人明天会帮你吗？　　你给他帮的这个忙是你能力范围之内的吗？如果都不在你能力范围之内，你也就是过来打酱油的。　　再或者你给别人帮忙了，你可以从中学到一些经验，有助于技能的提升，这个忙也可以帮。　　把这些问题想明白了，就能很清楚的认识到加班这件事是否多余。　　合理的加班会让你在职场上有所提升，不合理的加班，如果反抗无效也不用再想着去说服别人，直接换工作好了。