“1元简历”都买不起的HR，该如何在渠道做好招聘
很多HR跟我抱怨，为什么自家的招聘信息在各大招聘网站挂了一个多月，就收到了几份简历，甚至颗粒无收？
其实在这个流量时代，人才抢夺和产品曝光其实是有着同样的共性，那就是争夺流量。而抢占流量的最有效方法就是“氪金”，说白了就是花钱。
就像广告主们要花费大量的精力和金钱投放到各流量渠道上。比如我们常见的：百度竞价，微信朋友圈信息流，甚至公众号下方的广告片...这类。
招聘也一样，用了道具，买了VIP客户自然要比普通用户有更多额外权益，职位曝光率也更高。
但是招聘预算老板不可能给你批那么多，所以“氪金”玩法只有极少数HR有底气拥有。
即使刚刚爆出某知名求职网站1元就可以买一份简历，先不说这种行为之恶劣，即使真花这个钱，一天20份简历，一个月20个工作日，一年12个月，一年就4800。这笔钱也不是少数目啊。
不过其他HR也不要气馁，摸清楚互联网招聘传递信息背后的逻辑以及候选者的使用习惯，不能担保你与“氪金”玩家同样的高度，但起码不会让你落后太多。
前程无忧
岗位信息发布
前程无忧的游戏规则是需要你重新发布这个职位，你才能排在比较靠前的位置，并且只有每3天才能再发布。
发布职位的时间，选择在下午1点钟。这样主要是为了错开同行发布的高峰，以免把公司的职位刷低，甚至刷下来。
至于职位的刷新，前程无忧每天只能刷新1次，可以选择比较靠近下班的时候，比方说5点到6点期间进行刷新。方便候选人晚上下班回家，可能会上网浏览下有没有新的工作机会。
当然，还有其它的方式，比方说职位的置顶或是竞价。
竞价是从每天早上9点到下午6点举行，当天竞价，次日生效。它根据你的发布职位数扣除点数就可以进行竞价了。
比方说，我们搜索的是“销售”这个字眼，如果你的竞价比较高，它会通过人工把你的职位排名靠前，并在职位名称后添加“急聘”。
邀约面试
面试邀约，可以安排在上午10点半到11点半或是下午4点到5点。
一般候选人的面试会安排在上午10点到10点半，或是下午2点到3点，如果你这时候打电话给他们，他们可能不太方便接到你的电话，这样你们之间很容易就错失了。（这个时间点的安排在其他平台也同样适用）
智联招聘
岗位信息发布智联招聘也是众多HR用得比较多的一个渠道。进行面试邀约或是发布职位的时间，和前程无忧是一样的。
它与前程无忧有一点点的区别，就是它是以刷新为主的。它主要包括智联币的刷新和职位的刷新两种。
邀约面试
智联招聘里面还有个功能是约聊。你可以根据候选人的简历进行筛选，然后通过约聊的方式和候选人进行具体的沟通。这样子，可以提高面试的到场率。
约聊的时间安排在下午下班前5点钟左右进行。因为智联招聘是网页端，所以候选人不会经常登录，所以下班前5分钟约聊，HR第二天上班就能马上回复，即不耽误时间，也确保了反馈的及时性。
BOSS 直聘
Boss直聘是目前比较火的一个招聘APP，它主要是追求活跃度。你在Boss直聘上的活跃度会直接影响到你的排名和曝光度。
而使用手机登录有助于活跃度提升，电脑端则没有太大帮助。
Boss直聘上有一个“微JD”的功能，点击进去可以看到“立即分享”，可以将我们的职位信息通过这一功能分享到微信群或是朋友圈。
如过有朋友点击进去，对你发布的信息进行支持或是评论，有利于提高你的曝光度与活跃度。也提高候选人主动找到我们的几率。
另外，Boss直聘还有一个核心功能就是“新牛人”。一般Boss直聘在每天晚上12点刷新一波“新牛人”。
如果作息时间允许，可以选择在这个时候和这波“牛人”进行沟通。聊天时，可以发一些简单的公司介绍、工作内容、上班时间等基本情况等等。
邀约面试
留心的话，会发现晚上主动找HR的人会比较多。候选人主动找HR，反映他对这份工作的意向度。所以，建议抓住这样的机会，多注意晚上的时间，可能会有很多意想不到的收获。
邀约时间集中在下午(13:30-17:00或20:00-22:00)。一般可以是下午2-4点面试，2点钟约3-5人，2点半约3-5人，其它时间做回复。
最近还出来一个叫“店长直聘”的产品，更多是面向餐饮业、服务业。如果你需要的候选人学历层次要求不高，或是需要大量的兼职，不妨用用这款软件。
它里面还有个功能是可以看到候选人与公司的距离——很多候选人会因为工作地点太远了，而直接选择放弃——这一功能在一定程度上可以节省HR的时间。
反正总的来说招聘预算不足的情况下，HR就要比别人多花点心思。
各个招聘平台多做对比，多以候选人的角度作思考，记住，少埋怨平台（公司）与自己手上所掌握的工具（媒介、招聘网站会员等资源），真正影响做事结果的是做事情的思维和方法。
