如何制作简历才能吸引猎头的注意？

现在很多的猎头会通过各类招聘平台来下载个人的简历，从中发现他们需要的人才。很多人苦恼为什么一直没有猎头会找到他们，其实这与你的简历的制作有很大的关系。接下来，上海ktv招聘将为你讲解猎头喜欢什么样的简历。猎头最喜欢的是1980年前后出生的公

   现在很多的猎头会通过各类招聘平台来下载个人的简历，从中发现他们需要的人才。很多人苦恼为什么一直没有猎头会找到他们，其实这与你的简历的制作有很大的关系。接下来，上海ktv招聘将为你讲解猎头喜欢什么样的简历。猎头最喜欢的是1980年前后出生的公司管理层，因为他们大多拥有10-20年的职业经历，他们不仅阅历丰富，而且专业知识、管理经验都达到较高水平。更重要的是他们精力旺盛，也有丰富的人脉资源能够帮助企业顺利发展，再加上一个隐藏属性——这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也最强烈。你任职过的单位上海ktv招聘认为：猎头首先会看候选者现在的工作单位以及最近在什么单位工作过。如果你的工作单位和雇佣方职刚好处于同一行业，而且你的公司在业内小有名气，那么这位候选人很容易就能获得面试的机会。因为在猎头眼中，有过跨国企业、知名企业工作的经历的候选人往往能很快适应新的工作环境，也会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来，他们的价值更高。你的职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。业绩上海ktv招聘认为：没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。