最难HR提问：薪水希望多少？

网友“HR女王”说，她认为，在面试时遇到最难的提问就是“薪水方面你想要多少？”说出薪水数字的人都预设了一个起点，自己想要多少钱。如果你想要比HR给出的范围更高的薪水，那HR会说你要的薪水太高，你就失去了钱；如果你要的薪水低于对方给出的范围，

   网友“HR女王”说，她认为，在面试时遇到最难的提问就是“薪水方面你想要多少？” 
    说出薪水数字的人都预设了一个起点，自己想要多少钱。 
    如果你想要比HR给出的范围更高的薪水，那HR会说你要的薪水太高，你就失去了钱；如果你要的薪水低于对方给出的范围，那HR什么都不会说，你也失去了钱。 
    如果能避开这个问题，那你就越不可能成为第一个给出数字的人。即使你不处于优势，并且你确实需要这份工作，但这还是有用。因为HR招人进来，都会给一分薪水是不是？这也是你的优势。 
    HR女王给了些建议，提供求着者参考： 
    1、“我最感兴趣的是找到一份适合我的工作。我也知道这个职位的薪水和市面上其他公司基本一致。”意思说，我尊重自己的选择，并且我认为我也尊重这家公司。 
    2、“如果我得到这份工作无论你提供的薪水是多少我都很感激，我可以从那个水平开始。” 这是十分直接的反应，因此用“感激”这样的词可以引出面试官更温和亲切的一面而非顽固的一面。 
    3、“我认为你知道对公司而言这个职位值多少钱，对我而言知道这点是很重要的信息。” 过招够多了——这是最后一次迫使你先说出薪水数字。 
    这是一场薪水谈判的较量，坚持底线，你就赢了。